Beziehungs-Recruiting geht über das bloße Matching von Lebensläufen hinaus. Es bedeutet, mit potenziellen Mitarbeitern langfristige, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und sie auf einer persönlichen Ebene für Ihr Unternehmen zu gewinnen. So stellen wir sicher, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Team passen.
Beziehungs-Recruiting stellt sicher, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen, was langfristig zu einer besseren Mitarbeiterbindung führt.
Im Vergleich zu traditionellen Methoden erreichen wir auch die besten Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für die richtige Herausforderung offen sind.
Durch den kontinuierlichen Dialog und den Aufbau von Vertrauen mit Kandidaten entsteht eine nachhaltige Beziehung, die zu einer höheren Mitarbeiterloyalität führt.
Die gezielte Ansprache durch Beziehungs-Recruiting spart Zeit und Ressourcen, da weniger Bewerbungen und falsche Kandidaten geprüft werden müssen.
Der persönliche Kontakt und der transparente Auswahlprozess stärken das Employer Branding und machen Ihr Unternehmen für zukünftige Talente attraktiver.
Mit Beziehungs-Recruiting können vakante Positionen schneller besetzt werden, da Kandidaten bereits im Vorfeld gewonnene Beziehungen und Vertrauen zu Ihrem Unternehmen haben.
Bei HR SUCCESS setzen wir auf eine maßgeschneiderte Strategie, die den persönlichen Dialog in den Mittelpunkt stellt. Durch gezieltes Active-Sourcing identifizieren wir Talente, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen. Wir pflegen langfristige Beziehungen zu diesen Kandidaten, um schnell und effizient die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
