Aktive & Passive Bewerbermärkte
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Handverlesene Auswahl
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Ein festes Honorar
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Besetzungsgarantie
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Marc Gobbetto - HR SUCCESS
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung und tiefem Verständnis für den Aufbau erfolgreicher Teams, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen zur gezielten Besetzung von Top-Talenten.
Unser Vorgehen für nachhaltigen Erfolg
Präzise Bewerberidentifikation
Wir nutzen ein breites Spektrum an Kanälen wie LinkedIn, Xing und diverse Jobportale, um gezielt die besten Kandidaten zu identifizieren. Dadurch finden wir nicht nur qualifizierte, sondern auch wirklich passende Bewerber, die wir über Active-Sourcing ansprechen und motivieren.
Kontaktaufnahme und Vorauswahl
Nach einer ersten Prüfung der Rahmenbedingungen führen wir vertiefende Gespräche, um fachliche und kulturelle Eignung sicherzustellen. So entsteht ein klares, detailliertes Bild, das die Entscheidung für Sie erleichtert.
Präsentation handverlesener Kandidaten
Wir stellen Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die wir gezielt ausgewählt haben und die alle Anforderungen erfüllen. Dabei begleiten wir den Prozess bis zur Unterschrift und übernehmen die Koordination – damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Marc hat uns professionell und zielgerichtet durch den gesamten Personalvermittlungsprozess geführt. Alles war gut strukturiert, die Kommunikation "auf wunderbarem kurzen Dienstweg", transparent und stets Freundlich!
Er hat unsere Wünsche und Qualifikationen genau verstanden und uns wirklich passende Profile vorgeschlagen.
Man merkt, dass Marc viel Erfahrung hat und ein echtes Interesse an einer erfolgreichen Vermittlung. Danke für die Unterstützung! Gerne wieder, nächster Kaffee gerne wieder bei uns! :))
Tolle Beratung - 100% Kompetenz und (ganz wichtig) auch noch lustig. Gibt zu viele steife Headhunter da draußen.
Team um HR Success ist motiviert und hat HR wirklich verstanden. 🤝
In recruitment, Marc has concentrated on a subject area that he himself understands very well. His approach is to better understand companies and their challenges in internal sales and telephone customer service and then to fill these roles in a targeted manner.
The focus on internal recruitment also brings potential for his client partners. Marc was able to fill vacancies in our company in a short space of time and also qualified them personally to enable a quick start. When qualifying new employees, he follows the path of realize theier potential. We have increased customer satisfaction (despite bumpy internal circumstances) and gained new customers thanks to his expertise.
Well done, I recommend you talk to Marc Gobbetto.
Häufig gestellte Fragen
Warum Active Sourcing?
Active Sourcing ermöglicht es uns, mehr High Potentials zu erreichen und eine frühzeitige Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen. So finden wir genau die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig erfolgreich sind.
Seid Ihr Headhunter?
Im Gegensatz zu traditionellen Headhuntern arbeiten wir ohne Provision und bieten Ihnen eine maßgeschneiderte Vermittlung. Unser Fokus liegt auf einer direkten, nachhaltigen Kandidatenvermittlung.
Was passiert, wenn innerhalb von 3 Monaten niemand gefunden wird?
Sollte innerhalb der vereinbarten Frist kein passender Kandidat gefunden werden, verlängern wir die Zusammenarbeit, bis ein geeigneter Bewerber gefunden wurde. Ihre Zufriedenheit steht bei uns an erster Stelle.
Was bedeutet eine persönliche Beziehung zu den Kandidaten?
Wir nehmen uns die Zeit, um die Kandidaten über Gespräche und Tests genau kennenzulernen. Dies ermöglicht uns eine präzisere Einschätzung und eine passgenaue Empfehlung sowie eine höhere Bereitschaft von Top-Kandidaten.
Warum kein Social Recruiting?
Social Recruiting basiert auf anonymen Bewerberprofilen, die oft nicht die gewünschten hochqualifizierten Fachkräfte ansprechen. Wir setzen auf persönliche Kontakte und intensives Screening, um die besten Talente zu finden.